18歳未満は夜勤禁止「年少者の深夜労働の制限」法61条の解説

1項　年少者の深夜労働の制限

使用者は、満十八才に満たない者を午後十時から午前五時までの間において使用してはならない。ただし、交替制によつて使用する満十六才以上の男性については、この限りでない。

出典：労働基準法 | e-Gov法令検索

（条文解説）
年少者は、午後10時から午前5時までの深夜の時間帯は労働させることができません。例外として、16歳以上の男性労働者は交替制であれば勤務させることができます。交替制の場合は特に許可などは必要ありません。

交替制とは
需要に対応するために24時間稼働している工場などでの勤務形態です。主に「二交替制」と「三交替制」の2つがあり、労働時間を分けて、複数の労働者を交替で勤務させます。シフト制とも言います。

この例外規定については、同一労働者が一定期日ごとに昼間勤務と夜間勤務に交替につく勤務形態を想定しています。

2項　年少者の深夜労働時間の延長

厚生労働大臣は、必要であると認める場合においては、前項の時刻を、地域又は期間を限つて、午後十一時及び午前六時とすることができる。

（条文解説）
第1項の例外規定となります。厚生労働大臣の許可を得た場合、地域又は期間を限定することにより、深夜労働の時間帯を午後11時から午前6時とすることができます。

3項　年少者の深夜労働の許可

交替制によつて労働させる事業については、行政官庁の許可を受けて、第一項の規定にかかわらず午後十時三十分まで労働させ、又は前項の規定にかかわらず午前五時三十分から労働させることができる。

（条文解説）
交代制での勤務形態の会社で、労働基準監督署の許可を得た場合、午後10時30分までの勤務をさせることができ、第2項の深夜労働の時間帯を午後11時～午前6時までとしている場合は、午前5時30分からの勤務をさせることが可能になります。第1項の交替制とは意味が異なり、こちらは許可が必要となります。

例）早番：午前5時～午後1時45分
　　遅番：午後1時45分～午後10時30分
の交代制で、遅番で労働させる場合など

「交替」と「交代」の違い
「交替」とは、ある同じ働きをする人を他の人に入れ替えるときに使い、「交代」には役目を入れかえて、後の人がそのまま引き継ぐというニュアンスが含まれるという違いがあります。どちらも同じような意味で使っていますが…。

4項　年少者の深夜労働の例外

前三項の規定は、第三十三条第一項の規定によつて労働時間を延長し、若しくは休日に労働させる場合又は別表第一第六号、第七号若しくは第十三号に掲げる事業若しくは電話交換の業務については、適用しない。

（条文解説）
以下の項目は年少者であっても適用されます。

• 法33条　災害時の時間外労働等
  非常災害時の時間外労働、休日労働、深夜労働。
• 農林業、水産・養蚕・畜産業、保健衛生業、電話交換業務の業種は、適用除外となる
  上記は、深夜労働・時間外労働・休日労働ともに労働させることができます。

農林水産業、畜産・養蚕業は、自然を相手にするという性質から、保健衛生業は公衆の不便を避けるという理由により、適用が除外されています。

保健衛生業とは
具体的な事業所でいうと、社会福祉法人、医療法人、福祉施設、知的障害施設、福祉相談センター、保育所、健康センター、医療センター、リハビリセンター、病院、保健所、診療所、歯科医院など。

法61条の電話交換の業務とは
企業の中の電話交換手（取り次ぎ業務）ではなく、NTTなどでハード面の電話交換の業務を、24時間体制で行う場合を指しています。今では機械化されているので、このような業務は見られません。

5項　児童の深夜労働の制限

第一項及び第二項の時刻は、第五十六条第二項の規定によつて使用する児童については、第一項の時刻は、午後八時及び午前五時とし、第二項の時刻は、午後九時及び午前六時とする。

（条文解説）
労働基準監督署の許可を受けて労働する児童については、原則午後8時から午前5時までが深夜の時間帯となり、勤務させることができません。例外として、演劇の子役など厚生労働大臣が認めたときは、午後9時から午前6時までが深夜の時間帯となります。