【ブラック企業の特徴】異常に低い基本給、意味不明な手当が多い

毎月の給与明細は見ていますか？毎日遅くまで残業したけど思ったより給料少ない、賞与が入社時に聞いてたよりも少ないなど、それらの原因は、基本給の低さかもしれません。

基本給とは
給与のベースとなるお金のこと。残業手当や役職手当などの手当以外で、全員が毎月固定でもらえる金額（金額は人により違う）。

残業代は基本給がベースとなり、時間給×割増率で計算されます。賞与も「基本給の◯カ月分」と算定する会社が多いので、基本給が低いと、会社側は支払額を抑えることができます。

働く側からすると、給与と給料の違いは年収ベースで大きく変わってきます。給与と給料の違いはこちらの記事で確認して下さい。

ブラック企業の求人には、多くの手当が含まれることも多いですが、基本給を抑えること以外にも理由があります。それは手当込みの給料で求人を出し、実際には支払わないという手口です。実際働いてみると、求人と仕事内容や給料が違うというのは、ブラック企業の鉄板です！

ヒラ社員

求人には月給25万円て書いてあったのに、振込は16万円でした…

ブラック上司

求人は役職手当2万円、地域手当2万円、特別手当2万円、メガネ手当1万円を含んだ金額だ！まだ役職が無いから役職手当なし、地域手当は最大2万円だけど、お前は3千円、今月は特別じゃねえし、お前はメガネかけてないから特別・メガネ手当はなし。

ヒラ社員

地域手当の基準は？？メガネじゃなくコンタクトなので、手当お願いします！

ヒラ社員

最初から払う気ない「なんちゃって手当」ばかり。固定ではなく、支払われる可能性の低い変動手当！

メガネ手当とは
ある地方公務員で実際に支給されていたものです。2年に1回、購入したメガネの半額が支給されるというトンデモ手当！

高収入に見せかけるため様々な手当をつけてたりするが、実際にはほぼ支給されない「なんちゃってな手当」が多いのがブラック企業。公務員は給料低く見えるが、トンデモ手当で好待遇。

また、手当を多くする理由は他にもあります。

基本給の低さを誤魔化すため: 残業代を支払いたくないために、
給与20万円（基本給5万円、みなし残業手当15万円）
などとすると、あまりにも露骨すぎます。入社間もないと、役職手当などは無理があるので、意味不明な手当を作って支給しています。

意味不明な手当例

特別手当：毎月特別ではないが支給
営業手当：事務職であっても一律支給
調整手当：何の調整なのかが不明
求人でアピールすることが他に無いため: 手当が多いと福利厚生が充実して、待遇がいいように思います。ブラック企業では、支給要件が曖昧なものが多いため、入社前にきちんと確認しましょう。