【ブラック企業の特徴】精神論を振りかざす上司が原因でメンタル不調
あたなが仕事に行きたくない、辞めたいと思う原因は、職場の人間関係や上司ではないですか？
仕事でメンタル不調の多くは人間関係の悩み
仕事をする上で、人間関係の悩みは尽きません。法人向けの産業保健支援サービスを提供している、Mediplat社が2019年に実施した「従業員のメンタル不調」に関するアンケート調査結果では、メンタル不調の原因が、「職場の人間関係」と答えた人が、全体の約8割を占めました。（複数選択可）
また人間関係が原因と答えた人の中で、実に74％とほとんどの人が、「上司との人間関係」と答えています。メンタル不調の原因は、ブラック企業ではなく、ブラックな上司かもしれません！
人間関係の原因はブラック上司
会社は法律などルールを守る意識があっても、上司がルールを守ろうとしなければ、その部下はブラック企業で働くことと同じことです。「部下は上司を選べない」ですが、以下のようなブラック上司は、会社に相談するべきです。
- 精神論・根性論を振りかざす
-
仕事の進め方を聞いても、「自分で考えろ」「気合で契約を取ってこい」など、精神論・根性論だけで、具体的な指示がありません。部下に具体的・的確な指示を出せないのは、本人がわかっていないのかもしれません。
- 帰らせてくれない、休ませてくれない
-
暗黙のルールで、上司が帰らないと、他の従業員も帰れない職場は依然多いです。せっかくの休日に、接待や用事で呼び出す上司、仕事より地獄です。
病気やケガでも休ませない、有給を取らせないなど、会社に相談しても改善が見られなければ、すぐに辞めるべきブラック企業です。
- パワハラ・セクハラ上司
-
暴言のみならず、暴力、セクハラをしてくる上司は、明確なブラック上司。
ブラック上司は、パワハラかセクハラの2種類です。パワハラ上司の場合は、どんな法律や、会社の就業規則よりも上司の決めたルールが絶対なのでです。
労働基準法や就業規則は、会社も上司を含めた従業員も守らなければなりませんが、守らないのがブラック企業です。
パワハラ・パイセン
新入り今日は初日だし帰ろうかな…18時過ぎてるし。
新入りイワオ先輩、言われたことが終わったので、そろそろ帰ろうかと。
洗脳社員ムリっ！お前は新入りだから、誰よりも早く来て遅く帰るのが当たり前だろう。
新入りでも就業規則には、9:00～18:00と書いていましたが…
洗脳社員意味不明なことを言うんじゃない！帰るには、先輩と部長の許可がいるぞ！
新入りただただ無意味な長時間労働を強いる、ブラック職場！
ブラック上司の前には、ブラックパイセンが立ちはだかる層の厚さ！
セクハラ上司
平成女子これ資料のコピーとりました。
昭和上司A面だけじゃなくB面もとってくれてるやん、バッチグー。
（B面は「おまけ」的な意味合いで使われることも）
平成女子意味不明ですが…
（昭和？？）
資料を受け取る際に、手を握ってくるセクハラ上司！
平成女子ぎゃああーー
（手がギトギトしてるーー）
昭和上司手が冷たい人は、心が温かいって言うよねー。
時代遅れな会社とブラック企業は共通点が多い
令和の時代でも、「昭和な価値観、古い慣習」が残っている会社も多いです。新人にのみ雑用を押し付ける激しい年功序列、当然のように女性にお茶くみをさせる男尊女卑の職場。ブラック企業と、古い体質の会社は共通する部分も多いので、老舗企業もブラック率が高いかもしれません。
セクハラ上司には、「男女雇用機会均等法」なんて法律ができても、まったく変化はありません。上司が変わる見込みが無いのなら、転職活動をしましょう。
【ブラック企業の特徴】精神論を振りかざす上司が原因でメンタル不調 まとめ
- 仕事でメンタル不調を訴える80％は、人間関係で悩んでいる
- 人間関係に悩む人の多くの原因は、ブラック上司である
- 時代遅れな会社とブラック企業は共通点が多い
